En Chile, el contrato a honorarios es una modalidad de trabajo extendida, pero frecuentemente mal utilizada. Muchos empleadores la usan para simular una relación de independencia y así evitar pagar cotizaciones, vacaciones, y las indemnizaciones en caso de despido.

Si emites boletas de honorarios pero en tu día a día te sientes como un empleado más, este artículo es para ti. En Peñaloza Abogados, somos especialistas en defender los derechos de los trabajadores y queremos que sepas que la ley está de tu lado.

La Realidad Importa Más que el Papel: El Principio Clave

La justicia laboral se rige por el “Principio de Primacía de la Realidad”. Esto significa que, sin importar el nombre que le den a tu contrato, lo que realmente define tus derechos son las condiciones en las que trabajas. Si en la práctica actúas como un trabajador dependiente, un tribunal puede reconocer que existió una relación laboral, obligando a tu empleador a pagarte todo lo adeudado.

Señales de Alerta: ¿Eres un Trabajador con Contrato Encubierto?

Si te identificas con varias de las siguientes situaciones, es muy probable que necesites la asesoría de un abogado laboral. Estos son los indicios que los tribunales consideran para determinar que existe una relación de trabajo real:

• Cumples un horario fijo y tienes control de asistencia (formal o informal).
• Recibes órdenes directas de una jefatura sobre cómo y cuándo realizar tus tareas.
• Prestas servicios de forma continua y tus labores son permanentes para la empresa, no un trabajo puntual.
• Trabajas en las dependencias de la empresa y utilizas sus herramientas (computador, correo, uniforme, etc.).
• Debes reportar tu trabajo y rendir cuentas de forma periódica a un superior.
• No tienes autonomía real para organizar tu trabajo o rechazar tareas.

Tus Derechos: ¿Qué Puedes Reclamar si te Despiden?

Si un juez reconoce tu relación laboral, tu desvinculación se considera un despido injustificado. Esto te da derecho a exigir el pago de todas las indemnizaciones y beneficios que te correspondían, como si hubieras tenido un contrato de trabajo desde el primer día. Esto incluye:

• Indemnización por Años de Servicio: Un sueldo por cada año trabajado.
• Indemnización por Falta de Aviso Previo: Un sueldo adicional si no te avisaron con 30 días de anticipación.
• Recargos Legales: Un aumento de, en general, 50% sobre tus años de servicio.
• Vacaciones (Feriado Legal): El pago de todos los días de vacaciones que nunca te tomaste.
• Pago de todas tus Cotizaciones: Tu empleador deberá pagar retroactivamente tus cotizaciones de AFP, Salud y Seguro de Cesantía.
• Nulidad del Despido (Ley Bustos): Si te despidieron con cotizaciones impagas, tu empleador debe seguir pagando tu sueldo mes a mes hasta que regularice la deuda, acumulando este monto en el juicio.

El Camino Hacia la Justicia: ¿Qué Debes Hacer?

El tiempo es crucial. La ley establece un plazo de 60 días hábiles desde el fin de los servicios para demandar el despido injustificado más el reconocimiento. No esperes a que sea tarde.

1. Reúne la evidencia: Guarda todos los correos, mensajes de WhatsApp, boletas, informes y cualquier documento que demuestre tu subordinación. Las pruebas digitales son clave en un juicio.
2. Busca un abogado especialista: La defensa de un trabajador a honorarios requiere experiencia. Un abogado experto evaluará tu caso y te guiará en cada paso.
3. Demanda tus derechos: La única vía para obtener lo que te corresponde es presentando una demanda en los Tribunales del Trabajo. Nosotros nos encargamos de todo el proceso.