\u00bfTengo derecho a indemnizaci\u00f3n si estoy contratado a honorarios? – Pe\u00f1aloza Abogados<\/title>\n <style>\n body {\n font-family: 'Helvetica Neue', Arial, sans-serif;\n line-height: 1.6;\n background-color: #ffffff;\n color: #333;\n margin: 0;\n padding: 0;\n }\n .container {\n max-width: 800px;\n margin: 20px auto;\n padding: 20px;\n background-color: #fff;\n border: 1px solid #e0e0e0;\n border-radius: 8px;\n }\n header {\n text-align: center;\n border-bottom: 2px solid #f0f0f0;\n padding-bottom: 20px;\n margin-bottom: 30px;\n }\n header h1 {\n color: #2c3e50;\n font-size: 2.2em;\n margin-bottom: 10px;\n }\n header p {\n color: #7f8c8d;\n font-style: italic;\n }\n article img {\n max-width: 450px;\n height: auto;\n display: block;\n margin: 30px auto;\n border-radius: 8px;\n }\n h2 {\n color: #34495e;\n border-bottom: 2px solid #3498db;\n padding-bottom: 10px;\n margin-top: 40px;\n }\n p, li {\n text-align: justify;\n color: #555;\n }\n ul {\n list-style-type: square;\n padding-left: 20px;\n }\n .highlight {\n background-color: #ecf0f1;\n padding: 15px;\n border-left: 5px solid #3498db;\n margin: 20px 0;\n border-radius: 5px;\n }\n .cta-button {\n display: block;\n width: 220px;\n margin: 40px auto;\n padding: 15px 20px;\n background-color: #27ae60;\n color: #ffffff;\n text-align: center;\n text-decoration: none;\n border-radius: 5px;\n font-weight: bold;\n font-size: 1.1em;\n transition: background-color 0.3s ease;\n }\n .cta-button:hover {\n background-color: #2ecc71;\n }\n footer {\n text-align: center;\n margin-top: 40px;\n padding-top: 20px;\n border-top: 2px solid #f0f0f0;\n }\n footer p {\n text-align: center;\n font-size: 0.9em;\n color: #7f8c8d;\n }\n <\/style>\n<\/head>\n<body>\n\n <div class=\"container\">\n <header>\n <h1>\u00bfTengo derecho a indemnizaci\u00f3n si estoy contratado a honorarios?<\/h1>\n <p>La respuesta es: s\u00ed, podr\u00edas tener derecho. Te explicamos cu\u00e1ndo y c\u00f3mo reclamarlo.<\/p>\n <\/header>\n\n <article>\n <p>En Chile, es muy com\u00fan que las personas presten servicios bajo un <strong>contrato a honorarios<\/strong>. Si bien esta modalidad es perfectamente legal para trabajos espec\u00edficos y aut\u00f3nomos, muchas veces se utiliza para encubrir una verdadera relaci\u00f3n laboral, dejando al trabajador sin derechos fundamentales como vacaciones pagadas, cotizaciones o, lo m\u00e1s importante, indemnizaciones en caso de despido.<\/p>\n\n <p>Si te despidieron y emit\u00edas boletas de honorarios, esta informaci\u00f3n es crucial para ti. En <strong>Pe\u00f1aloza Abogados<\/strong>, consideramos que la justicia laboral debe prevalecer sobre las formalidades, y por eso queremos aclarar tus dudas.<\/p>\n\n <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.penalozaabogados.cl\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/1-1.png\" alt=\"Abogado revisando documentos laborales\">\n\n <h2>La Clave: El Principio de “Primac\u00eda de la Realidad”<\/h2>\n <p>En el derecho laboral chileno existe un principio fundamental: la <strong>primac\u00eda de la realidad<\/strong>. Esto significa que, m\u00e1s all\u00e1 de lo que diga un papel o el nombre del contrato (“prestaci\u00f3n de servicios a honorarios”), lo que realmente importa son las condiciones en las que trabajabas en el d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n <p>Si en la pr\u00e1ctica tu trabajo ten\u00eda las caracter\u00edsticas de un empleo dependiente, un tribunal puede reconocer que existi\u00f3 una <strong>relaci\u00f3n laboral encubierta<\/strong>, y con ello, todos los derechos que te fueron negados.<\/p>\n\n <h2>Indicios de una Relaci\u00f3n Laboral Encubierta<\/h2>\n <p>\u00bfC\u00f3mo saber si tu caso califica? Los tribunales analizan un conjunto de “indicios de subordinaci\u00f3n y dependencia”. Si te identificas con varios de los siguientes puntos, es muy probable que tu contrato a honorarios fuera, en realidad, un contrato de trabajo:<\/p>\n <ul>\n <li><strong>Cumplimiento de horario:<\/strong> Ten\u00edas una jornada laboral fija y obligatoria, con hora de entrada y salida.<\/li>\n <li><strong>Supervisi\u00f3n directa:<\/strong> Recib\u00edas \u00f3rdenes e instrucciones de un superior jer\u00e1rquico sobre c\u00f3mo y cu\u00e1ndo hacer tu trabajo.<\/li>\n <li><strong>Lugar de trabajo:<\/strong> Realizabas tus funciones en las dependencias de la empresa y no en un lugar de tu elecci\u00f3n.<\/li>\n <li><strong>Uso de herramientas de la empresa:<\/strong> Utilizabas el computador, correo electr\u00f3nico institucional, uniforme o herramientas proporcionadas por tu empleador.<\/li>\n <li><strong>Continuidad en el tiempo:<\/strong> Tus servicios no eran para una labor puntual, sino que se extendieron de forma continua y permanente por meses o a\u00f1os.<\/li>\n <li><strong>Obligaci\u00f3n de reportar:<\/strong> Deb\u00edas rendir cuentas de tus avances o justificar tus tareas ante una jefatura.<\/li>\n <\/ul>\n\n <div class=\"highlight\">\n <p><strong>\u00bfTe sientes identificado?<\/strong> Si estas situaciones describen tu d\u00eda a d\u00eda, podr\u00edas tener derecho a reclamar importantes indemnizaciones. No dejes que la apariencia de un contrato te prive de tus derechos.<\/p>\n <\/div>\n\n <a href=\"https:\/\/api.whatsapp.com\/send\/?phone=56953424993&text=Hola%2C+necesito+conversar+con+un+abogado+estoy+contratado+a+honorarios.&type=phone_number&app_absent=0\" target=\"_blank\" class=\"cta-button\">Eval\u00faa tu caso con un Abogado<\/a>\n\n <h2>Si te despidieron, \u00bfQu\u00e9 derechos puedes reclamar?<\/h2>\n <p>Si un tribunal reconoce la existencia de una relaci\u00f3n laboral, el t\u00e9rmino de tus servicios se considera un <strong>despido injustificado<\/strong>. Esto te da derecho a exigir el pago de todas las prestaciones e indemnizaciones que corresponden a un trabajador con contrato, calculadas retroactivamente. Las principales son:<\/p>\n <ul>\n <li><strong>Indemnizaci\u00f3n por a\u00f1os de servicio:<\/strong> Un mes de sueldo por cada a\u00f1o trabajado y fracci\u00f3n superior a seis meses, con un tope de 11 a\u00f1os.<\/li>\n <li><strong>Indemnizaci\u00f3n sustitutiva del aviso previo:<\/strong> Un mes de sueldo adicional si no te avisaron del despido con 30 d\u00edas de anticipaci\u00f3n.<\/li>\n <li><strong>Recargos legales:<\/strong> Un aumento sobre la indemnizaci\u00f3n por a\u00f1os de servicio que puede ser del 30%, 50% u 80%, dependiendo de la causal de despido.<\/li>\n <li><strong>Pago de cotizaciones previsionales:<\/strong> El empleador deber\u00e1 pagar retroactivamente todas tus cotizaciones de AFP, Salud y Seguro de Cesant\u00eda.<\/li>\n <li><strong>Feriado legal:<\/strong> La compensaci\u00f3n en dinero por todas las vacaciones que no te tomaste durante la relaci\u00f3n laboral.<\/li>\n <li><strong>Sanci\u00f3n de Nulidad del Despido (Ley Bustos):<\/strong> Si el empleador no pag\u00f3 tus cotizaciones, debe seguir pagando tu sueldo mes a mes, incluso despu\u00e9s del despido, hasta que regularice la deuda.<\/li>\n <\/ul>\n\n <h2>\u00bfQu\u00e9 hacer ahora? Los pasos a seguir<\/h2>\n <p>El tiempo es un factor cr\u00edtico. La ley establece plazos para demandar, pero la jurisprudencia de la Corte Suprema ha unificado el criterio de que la acci\u00f3n para declarar la existencia de la relaci\u00f3n laboral prescribe en <strong>dos a\u00f1os<\/strong> desde el t\u00e9rmino de los servicios. Sin embargo, no debes esperar.<\/p>\n <ol>\n <li><strong>Re\u00fane toda la evidencia:<\/strong> Guarda correos, mensajes de WhatsApp, contratos, boletas y cualquier documento que demuestre los indicios de subordinaci\u00f3n. Las comunicaciones digitales son una prueba v\u00e1lida y muy poderosa en juicio.<\/li>\n <li><strong>Busca asesor\u00eda legal experta:<\/strong> Un abogado especialista en derecho laboral es fundamental para analizar la viabilidad de tu caso y guiarte en el proceso.<\/li>\n <li><strong>Inicia las acciones legales:<\/strong> La \u00fanica forma de obtener el reconocimiento de tus derechos es a trav\u00e9s de una demanda judicial en los Tribunales del Trabajo.<\/li>\n <\/ol>\n\n <\/article>\n\n <footer>\n <h3>En Pe\u00f1aloza Abogados podemos ayudarte<\/h3>\n <p>Entregamos una asesor\u00eda legal integral, \u00e1gil y estrat\u00e9gica. Nuestro compromiso es brindar soluciones efectivas que salvaguarden los intereses de cada cliente, cimentadas en la excelencia profesional. Contamos con un equipo de abogados especialistas dispuestos a ofrecer una asesor\u00eda de calidad.<\/p>\n <p>No dejes que un formalismo contractual te impida recibir lo que por ley te corresponde. La defensa de tus derechos es nuestra prioridad.<\/p>\n \n <a href=\"https:\/\/api.whatsapp.com\/send\/?phone=56953424993&text=Hola%2C+necesito+conversar+con+un+abogado+estoy+contratado+a+honorarios.&type=phone_number&app_absent=0\" target=\"_blank\" class=\"cta-button\">Contactar por WhatsApp<\/a>\n\n <p>O escr\u00edbenos a nuestro correo electr\u00f3nico:<\/p>\n <p><strong>contacto@penalozaabogados.cl<\/strong><\/p>\n <\/footer>\n <\/div>\n\n<\/body>\n<\/html>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfTengo derecho a indemnizaci\u00f3n si estoy contratado a honorarios? – Pe\u00f1aloza Abogados \u00bfTengo derecho a indemnizaci\u00f3n si estoy contratado a honorarios? La respuesta es: s\u00ed, podr\u00edas tener derecho. Te explicamos cu\u00e1ndo y c\u00f3mo reclamarlo. En Chile, es muy com\u00fan que las personas presten servicios bajo un contrato a honorarios. Si bien esta modalidad es perfectamente…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-246","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-trabajadores"],"uagb_featured_image_src":{"full":false,"thumbnail":false,"medium":false,"medium_large":false,"large":false,"1536x1536":false,"2048x2048":false},"uagb_author_info":{"display_name":"admin","author_link":"https:\/\/www.penalozaabogados.cl\/blog\/author\/admin\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"\u00bfTengo derecho a indemnizaci\u00f3n si estoy contratado a honorarios? – Pe\u00f1aloza Abogados \u00bfTengo derecho a indemnizaci\u00f3n si estoy contratado a honorarios? La respuesta es: s\u00ed, podr\u00edas tener derecho. Te explicamos cu\u00e1ndo y c\u00f3mo reclamarlo. En Chile, es muy com\u00fan que las personas presten servicios bajo un contrato a honorarios. Si bien esta modalidad es perfectamente...","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.penalozaabogados.cl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/246","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.penalozaabogados.cl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.penalozaabogados.cl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.penalozaabogados.cl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.penalozaabogados.cl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=246"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.penalozaabogados.cl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/246\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":249,"href":"https:\/\/www.penalozaabogados.cl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/246\/revisions\/249"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.penalozaabogados.cl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=246"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.penalozaabogados.cl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=246"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.penalozaabogados.cl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=246"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}

\n\n\n\n \n \n \n \n \u00bfTengo derecho a indemnizaci\u00f3n si estoy contratado a honorarios? – Pe\u00f1aloza Abogados<\/title>\n <style>\n body {\n font-family: 'Helvetica Neue', Arial, sans-serif;\n line-height: 1.6;\n background-color: #ffffff;\n color: #333;\n margin: 0;\n padding: 0;\n }\n .container {\n max-width: 800px;\n margin: 20px auto;\n padding: 20px;\n background-color: #fff;\n border: 1px solid #e0e0e0;\n border-radius: 8px;\n }\n header {\n text-align: center;\n border-bottom: 2px solid #f0f0f0;\n padding-bottom: 20px;\n margin-bottom: 30px;\n }\n header h1 {\n color: #2c3e50;\n font-size: 2.2em;\n margin-bottom: 10px;\n }\n header p {\n color: #7f8c8d;\n font-style: italic;\n }\n article img {\n max-width: 450px;\n height: auto;\n display: block;\n margin: 30px auto;\n border-radius: 8px;\n }\n h2 {\n color: #34495e;\n border-bottom: 2px solid #3498db;\n padding-bottom: 10px;\n margin-top: 40px;\n }\n p, li {\n text-align: justify;\n color: #555;\n }\n ul {\n list-style-type: square;\n padding-left: 20px;\n }\n .highlight {\n background-color: #ecf0f1;\n padding: 15px;\n border-left: 5px solid #3498db;\n margin: 20px 0;\n border-radius: 5px;\n }\n .cta-button {\n display: block;\n width: 220px;\n margin: 40px auto;\n padding: 15px 20px;\n background-color: #27ae60;\n color: #ffffff;\n text-align: center;\n text-decoration: none;\n border-radius: 5px;\n font-weight: bold;\n font-size: 1.1em;\n transition: background-color 0.3s ease;\n }\n .cta-button:hover {\n background-color: #2ecc71;\n }\n footer {\n text-align: center;\n margin-top: 40px;\n padding-top: 20px;\n border-top: 2px solid #f0f0f0;\n }\n footer p {\n text-align: center;\n font-size: 0.9em;\n color: #7f8c8d;\n }\n <\/style>\n<\/head>\n<body>\n\n <div class=\"container\">\n <header>\n <h1>\u00bfTengo derecho a indemnizaci\u00f3n si estoy contratado a honorarios?<\/h1>\n <p>La respuesta es: s\u00ed, podr\u00edas tener derecho. Te explicamos cu\u00e1ndo y c\u00f3mo reclamarlo.<\/p>\n <\/header>\n\n <article>\n <p>En Chile, es muy com\u00fan que las personas presten servicios bajo un <strong>contrato a honorarios<\/strong>. Si bien esta modalidad es perfectamente legal para trabajos espec\u00edficos y aut\u00f3nomos, muchas veces se utiliza para encubrir una verdadera relaci\u00f3n laboral, dejando al trabajador sin derechos fundamentales como vacaciones pagadas, cotizaciones o, lo m\u00e1s importante, indemnizaciones en caso de despido.<\/p>\n\n <p>Si te despidieron y emit\u00edas boletas de honorarios, esta informaci\u00f3n es crucial para ti. En <strong>Pe\u00f1aloza Abogados<\/strong>, consideramos que la justicia laboral debe prevalecer sobre las formalidades, y por eso queremos aclarar tus dudas.<\/p>\n\n <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.penalozaabogados.cl\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/1-1.png\" alt=\"Abogado revisando documentos laborales\">\n\n <h2>La Clave: El Principio de “Primac\u00eda de la Realidad”<\/h2>\n <p>En el derecho laboral chileno existe un principio fundamental: la <strong>primac\u00eda de la realidad<\/strong>. Esto significa que, m\u00e1s all\u00e1 de lo que diga un papel o el nombre del contrato (“prestaci\u00f3n de servicios a honorarios”), lo que realmente importa son las condiciones en las que trabajabas en el d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n <p>Si en la pr\u00e1ctica tu trabajo ten\u00eda las caracter\u00edsticas de un empleo dependiente, un tribunal puede reconocer que existi\u00f3 una <strong>relaci\u00f3n laboral encubierta<\/strong>, y con ello, todos los derechos que te fueron negados.<\/p>\n\n <h2>Indicios de una Relaci\u00f3n Laboral Encubierta<\/h2>\n <p>\u00bfC\u00f3mo saber si tu caso califica? Los tribunales analizan un conjunto de “indicios de subordinaci\u00f3n y dependencia”. Si te identificas con varios de los siguientes puntos, es muy probable que tu contrato a honorarios fuera, en realidad, un contrato de trabajo:<\/p>\n <ul>\n <li><strong>Cumplimiento de horario:<\/strong> Ten\u00edas una jornada laboral fija y obligatoria, con hora de entrada y salida.<\/li>\n <li><strong>Supervisi\u00f3n directa:<\/strong> Recib\u00edas \u00f3rdenes e instrucciones de un superior jer\u00e1rquico sobre c\u00f3mo y cu\u00e1ndo hacer tu trabajo.<\/li>\n <li><strong>Lugar de trabajo:<\/strong> Realizabas tus funciones en las dependencias de la empresa y no en un lugar de tu elecci\u00f3n.<\/li>\n <li><strong>Uso de herramientas de la empresa:<\/strong> Utilizabas el computador, correo electr\u00f3nico institucional, uniforme o herramientas proporcionadas por tu empleador.<\/li>\n <li><strong>Continuidad en el tiempo:<\/strong> Tus servicios no eran para una labor puntual, sino que se extendieron de forma continua y permanente por meses o a\u00f1os.<\/li>\n <li><strong>Obligaci\u00f3n de reportar:<\/strong> Deb\u00edas rendir cuentas de tus avances o justificar tus tareas ante una jefatura.<\/li>\n <\/ul>\n\n <div class=\"highlight\">\n <p><strong>\u00bfTe sientes identificado?<\/strong> Si estas situaciones describen tu d\u00eda a d\u00eda, podr\u00edas tener derecho a reclamar importantes indemnizaciones. No dejes que la apariencia de un contrato te prive de tus derechos.<\/p>\n <\/div>\n\n <a href=\"https:\/\/api.whatsapp.com\/send\/?phone=56953424993&text=Hola%2C+necesito+conversar+con+un+abogado+estoy+contratado+a+honorarios.&type=phone_number&app_absent=0\" target=\"_blank\" class=\"cta-button\">Eval\u00faa tu caso con un Abogado<\/a>\n\n <h2>Si te despidieron, \u00bfQu\u00e9 derechos puedes reclamar?<\/h2>\n <p>Si un tribunal reconoce la existencia de una relaci\u00f3n laboral, el t\u00e9rmino de tus servicios se considera un <strong>despido injustificado<\/strong>. Esto te da derecho a exigir el pago de todas las prestaciones e indemnizaciones que corresponden a un trabajador con contrato, calculadas retroactivamente. Las principales son:<\/p>\n <ul>\n <li><strong>Indemnizaci\u00f3n por a\u00f1os de servicio:<\/strong> Un mes de sueldo por cada a\u00f1o trabajado y fracci\u00f3n superior a seis meses, con un tope de 11 a\u00f1os.<\/li>\n <li><strong>Indemnizaci\u00f3n sustitutiva del aviso previo:<\/strong> Un mes de sueldo adicional si no te avisaron del despido con 30 d\u00edas de anticipaci\u00f3n.<\/li>\n <li><strong>Recargos legales:<\/strong> Un aumento sobre la indemnizaci\u00f3n por a\u00f1os de servicio que puede ser del 30%, 50% u 80%, dependiendo de la causal de despido.<\/li>\n <li><strong>Pago de cotizaciones previsionales:<\/strong> El empleador deber\u00e1 pagar retroactivamente todas tus cotizaciones de AFP, Salud y Seguro de Cesant\u00eda.<\/li>\n <li><strong>Feriado legal:<\/strong> La compensaci\u00f3n en dinero por todas las vacaciones que no te tomaste durante la relaci\u00f3n laboral.<\/li>\n <li><strong>Sanci\u00f3n de Nulidad del Despido (Ley Bustos):<\/strong> Si el empleador no pag\u00f3 tus cotizaciones, debe seguir pagando tu sueldo mes a mes, incluso despu\u00e9s del despido, hasta que regularice la deuda.<\/li>\n <\/ul>\n\n <h2>\u00bfQu\u00e9 hacer ahora? Los pasos a seguir<\/h2>\n <p>El tiempo es un factor cr\u00edtico. La ley establece plazos para demandar, pero la jurisprudencia de la Corte Suprema ha unificado el criterio de que la acci\u00f3n para declarar la existencia de la relaci\u00f3n laboral prescribe en <strong>dos a\u00f1os<\/strong> desde el t\u00e9rmino de los servicios. Sin embargo, no debes esperar.<\/p>\n <ol>\n <li><strong>Re\u00fane toda la evidencia:<\/strong> Guarda correos, mensajes de WhatsApp, contratos, boletas y cualquier documento que demuestre los indicios de subordinaci\u00f3n. Las comunicaciones digitales son una prueba v\u00e1lida y muy poderosa en juicio.<\/li>\n <li><strong>Busca asesor\u00eda legal experta:<\/strong> Un abogado especialista en derecho laboral es fundamental para analizar la viabilidad de tu caso y guiarte en el proceso.<\/li>\n <li><strong>Inicia las acciones legales:<\/strong> La \u00fanica forma de obtener el reconocimiento de tus derechos es a trav\u00e9s de una demanda judicial en los Tribunales del Trabajo.<\/li>\n <\/ol>\n\n <\/article>\n\n <footer>\n <h3>En Pe\u00f1aloza Abogados podemos ayudarte<\/h3>\n <p>Entregamos una asesor\u00eda legal integral, \u00e1gil y estrat\u00e9gica. Nuestro compromiso es brindar soluciones efectivas que salvaguarden los intereses de cada cliente, cimentadas en la excelencia profesional. Contamos con un equipo de abogados especialistas dispuestos a ofrecer una asesor\u00eda de calidad.<\/p>\n <p>No dejes que un formalismo contractual te impida recibir lo que por ley te corresponde. La defensa de tus derechos es nuestra prioridad.<\/p>\n \n <a href=\"https:\/\/api.whatsapp.com\/send\/?phone=56953424993&text=Hola%2C+necesito+conversar+con+un+abogado+estoy+contratado+a+honorarios.&type=phone_number&app_absent=0\" target=\"_blank\" class=\"cta-button\">Contactar por WhatsApp<\/a>\n\n <p>O escr\u00edbenos a nuestro correo electr\u00f3nico:<\/p>\n <p><strong>contacto@penalozaabogados.cl<\/strong><\/p>\n <\/footer>\n <\/div>\n\n<\/body>\n<\/html>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfTengo derecho a indemnizaci\u00f3n si estoy contratado a honorarios? – Pe\u00f1aloza Abogados \u00bfTengo derecho a indemnizaci\u00f3n si estoy contratado a honorarios? La respuesta es: s\u00ed, podr\u00edas tener derecho. Te explicamos cu\u00e1ndo y c\u00f3mo reclamarlo. En Chile, es muy com\u00fan que las personas presten servicios bajo un contrato a honorarios. Si bien esta modalidad es perfectamente…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-246","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-trabajadores"],"uagb_featured_image_src":{"full":false,"thumbnail":false,"medium":false,"medium_large":false,"large":false,"1536x1536":false,"2048x2048":false},"uagb_author_info":{"display_name":"admin","author_link":"https:\/\/www.penalozaabogados.cl\/blog\/author\/admin\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"\u00bfTengo derecho a indemnizaci\u00f3n si estoy contratado a honorarios? – Pe\u00f1aloza Abogados \u00bfTengo derecho a indemnizaci\u00f3n si estoy contratado a honorarios? La respuesta es: s\u00ed, podr\u00edas tener derecho. Te explicamos cu\u00e1ndo y c\u00f3mo reclamarlo. En Chile, es muy com\u00fan que las personas presten servicios bajo un contrato a honorarios. Si bien esta modalidad es perfectamente...","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.penalozaabogados.cl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/246","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.penalozaabogados.cl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.penalozaabogados.cl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.penalozaabogados.cl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.penalozaabogados.cl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=246"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.penalozaabogados.cl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/246\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":249,"href":"https:\/\/www.penalozaabogados.cl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/246\/revisions\/249"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.penalozaabogados.cl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=246"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.penalozaabogados.cl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=246"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.penalozaabogados.cl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=246"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}