Abogado laboral para empleador: guía clara para actuar a tiempo
En Peñaloza Abogados entregamos una asesoría legal integral, ágil y estratégica. Nuestro compromiso es brindar soluciones efectivas que salvaguarden los intereses de cada cliente, con atención directa y personalizada. Escuchamos, analizamos y resolvemos para que su empresa se mantenga informada, protegida y un paso adelante.
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¿Qué hace un abogado laboral para empleador?
Somos su socio preventivo y táctico. Combinamos cumplimiento normativo con estrategia procesal para minimizar riesgos y, cuando corresponde, defender con firmeza en sede administrativa y judicial.
Prevención
- Contratos y anexos alineados a la operación y a la ley.
- Reglamento interno y protocolos de acoso actualizados.
- Diseño de jornadas, turnos y registro de asistencia.
- Modelos de subcontratación y servicios transitorios.
- Capacitaciones para jefaturas y RR.HH.
Contingencia
- Denuncias en la Dirección del Trabajo, comparendos y fiscalizaciones.
- Descargos, reconsideraciones y rebaja de multas administrativas.
- Defensa en juicios laborales: despido, tutela, cobro de prestaciones.
- Estrategias de conciliación y transacción.
¿Cuándo contratar? Señales de alerta y casos típicos
Contáctenos antes de que el problema escale. Señales comunes:
Despidos sensibles Posible tutela Huelga o negociación colectiva Accidente del trabajo Requerimientos DT
Una consulta a tiempo suele ahorrar costos, conflictos y exposición reputacional.
Paso a paso ante una denuncia en la Inspección del Trabajo
- Lea la citación y confirme el comparendo (fecha, hora, materia).
- Reúna documentos y evidencias (contrato, asistencia, liquidaciones, comunicaciones).
- Defina estrategia: hechos pacíficos, puntos controvertidos y propuesta de salida.
- Comparezca preparado: exposición clara y, si conviene, apertura a acuerdo.
- Gestione el resultado: cumplimiento, impugnación o medidas correctivas internas.
Si ya recibió una citación, revise nuestra guía específica: “Soy empleador y me llegó una denuncia de la Inspección del Trabajo”.
Paso a paso ante una demanda laboral
- Notifíquenos de inmediato para calcular plazos y medidas urgentes.
- Auditoría exprés del caso: contratos, comunicaciones, asistencia, desempeño.
- Teoría del caso y definición de prueba: documental, testigos, peritajes.
- Audiencia preparatoria: objeciones, acuerdos probatorios y eventuales salidas.
- Juicio: examen y contraexamen, alegatos y eventuales recursos.
Documentos clave para tener al día (checklist breve)
- Contratos y anexos firmados y vigentes.
- Reglamento interno y protocolos (acoso, alcohol y drogas).
- Registros de asistencia y horas extras.
- Liquidaciones de sueldo, finiquitos y comprobantes.
- Cartas de amonestación/descargos y respaldos.
- Matriz de riesgos laborales y evidencias de capacitación.
- Convenios de subcontratación/EST y controles de cumplimiento.
- Políticas de teletrabajo y protección de datos.
- Actas de fiscalización y respuestas a la DT.
- Comunicaciones relevantes con trabajadores y sindicatos.
Errores frecuentes del empleador (y cómo evitarlos)
- Contratos genéricos que no reflejan la realidad de la función → Redactar a medida con cláusulas claras.
- Jornadas mal definidas y registros incompletos → Implementar sistemas fiables y auditorías internas.
- Comunicación tardía frente a denuncias o demandas → Activar protocolo inmediato y asesoría especializada.
- Finiquitos y sanciones sin respaldo → Trazabilidad documental y debido proceso.
- Ignorar recomendaciones de fiscalización → Plan de corrección con responsables y plazos.
Evitar estos errores reduce contingencias, multas y litigios prolongados.
Por qué elegir a Peñaloza Abogados
- Experiencia: defensa y prevención laboral para empleadores en diversas industrias.
- Casos: estrategias de conciliación y juicios exitosos en despido, tutela y fiscalizaciones.
- Metodología: diagnóstico rápido, plan de acción y comunicación clara con la gerencia.
- Acompañamiento: atención directa y personalizada por un equipo multidisciplinario.
- Resultados: enfoque en reducir riesgos, costos y tiempos de resolución.
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En Peñaloza Abogados consideramos que cada empresa necesita una estrategia a su medida. Conversemos y definamos el mejor curso de acción para su situación.
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