Defensa para empleador: prevención, control y reacción eficaz
En Peñaloza Abogados consideramos que la mejor defensa es una gestión laboral preventiva alineada al negocio y, cuando corresponde, una defensa litigiosa sólida y estratégica frente a la DT y los tribunales.
Asesoría legal integral, ágil y estratégica. Equipo especialista a tu disposición.
Temas relacionados: Denuncia de la Inspección del Trabajo · Multas para el empleador · ¿Un trabajador me demandó?
Contenido
1) Prevención y cumplimiento
Diagnóstico laboral
- Auditoría de contratos, anexos, descripciones de cargo.
- Revisión de RIOHS, reglamento interno, políticas, jornadas y pagos.
Políticas y protocolos
- Control de asistencia, horas extra, teletrabajo.
- No discriminación, acoso laboral/sexual y violencia en el trabajo.
- Canales de denuncia, uso de tecnologías y privacidad.
Inclusión y accesibilidad
Diseñamos procesos de reclutamiento y accesibilidad alineados con la normativa vigente.
Matrices de riesgo y acción
- Subcontratación y servicios transitorios.
- Seguridad y salud ocupacional.
- Protección de datos de RR. HH.
2) Gestión del ciclo laboral
Contratación
- Tipo de contrato y jornada.
- Cláusulas de confidencialidad y no competencia.
- Pactos de horario y teletrabajo.
Gestión diaria
- Amonestaciones y cambios de funciones/lugar.
- Modificaciones de jornada, permisos y licencias.
- Control de asistencia y descansos.
Remuneraciones
- Estructura fija/variable, bonos y comisiones.
- Metas, viáticos, asignaciones.
- Cumplimiento previsional.
Relaciones laborales
- Trato directo y mediaciones.
- Respuestas a reclamos internos.
- Clima y diálogo con sindicatos.
3) Inspecciones y procedimientos ante la DT
Fiscalizaciones
Preparación documental, entrenamiento de voceros y acompañamiento en terreno.
Descargos y recursos
Elaboramos descargos, impugnaciones y recursos contra multas. Buscamos acuerdos de corrección y planes de mejora realistas.
4) Investigaciones internas
Alcance
Denuncias por acoso, violencia, robo, fraude o incumplimientos.
Metodología
- Resguardo probatorio y cadena de custodia.
- Entrevistas y análisis documental.
- Informe conclusivo y medidas disciplinarias proporcionales.
5) Reestructuraciones y desvinculaciones
Diseño de procesos
Necesidades de la empresa, adecuaciones de planta, planes de retiro y movilidad interna.
Ejecución segura
- Cartas de despido y cálculos indemnizatorios.
- Finiquitos, reservas de derechos y conciliación temprana.
- Protocolos para causales disciplinarias con debido proceso y prueba suficiente.
6) Litigios laborales
Estrategia y negociación
Evaluación de mérito, estrategia probatoria, negociación y alternativas de cierre.
Defensa en tribunales
- Contestación, prueba documental y testimonial.
- Peritajes y recursos.
- Control de cartera, proyección de contingencias y provisiones.
¿Un trabajador te demandó? Lee nuestra guía.
Entregables típicos
- Contratos y anexos modelo, manuales y políticas, reglamento interno y RIOHS.
- Protocolos de investigación y formularios, matrices de riesgo y checklists.
- Cartas de amonestación y de término, minutas de negociación, acuerdos y transacciones.
- Informes de auditoría laboral y planes de cumplimiento.
- Capacitaciones a liderazgo y RR. HH.
¿Listo para fortalecer tu defensa laboral?
En Peñaloza Abogados entregamos una defensa para empleador con foco en continuidad operacional, reducción de riesgos y resolución eficiente de conflictos. Acompañamos a tu organización desde la prevención hasta el litigio.
Coordinamos auditoría, políticas, DT, investigaciones, desvinculaciones y juicios con un solo equipo.